メダリストの昇格人事は“八百長”なのか？

メダリストの昇格人事は“八百長”なのか？　いや、そうではない考え方

通常の人事と切り離して取り扱うことが適切だろう。

役職名も「特命・・」「特任・・」など、オリンピック強化選手として会社の代表となっているものと考えることが望ましい。

「あの人事はおかしい。」とか思うのであれば、自分自身も会社の代表となれる何かを実践すべきではないだろうか。